Kommunikation
Vor- und Nachteile der Leadershipstile
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 12
Autoritäre und partnerschaftliche Leadershipstile bergen jeweilig Vorteile und Nachteile in sich. Welcher ist zwischen den Alternativeen (Führungstile) der perfekte Leadershipstil?
Aus der Forschung, der Nutzung und den Erfahrungen haben sich verschiedene basale Typen ergeben, die man wie im folgenden, beschreiben kann:
Managementstil geprägt von Administration - puristisch genaue Verhaftung an Regulationen und Richtlinien, die die tägliche Arbeit einer Führungskraft festschreiben
Kommunikation und Interaktion
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 15
Menschen sind beständig in einem kommunikativen Verlauf. Kommunikation ist permanent, ständig und normal. Es gibt keine nicht-Interaktion. Dies wird besonders wahrnehmbar, wenn Interaktion gestört ist.
Haltungen eines Menschen- Fortentwicklung und Persönlichkeitskonsistenz
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 28
Wir haben vor, uns der Frage zu nähern: In welchem Ausmaß ist die Persönlichkeitskonsistenz und deren Fortentwicklung von den Haltungen eines Menschen dependent? Um uns nun anzunähern, müssen wir in weitere Fakultäten ausweichen, hier: in die Psychologie und die sich daraus entwickelte Transaktionsanalyse.
Read more: Haltungen eines Menschen- Fortentwicklung und Persönlichkeitskonsistenz
Geben sie ihrem Gesprächsteilnehmer Feedback
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 16
Seinem Diskutanten rege zuzuhören bedeutet, sich auf Interaktion, die Informationen verdichten, sie aufzunehmen, die Bestrebung zu unternehmen sie zu verstehen (zu verstehen, was der Gegenüber damit meint), dem Gesprächsteilnehmer im Gespräch den Eindruck zu vermitteln, dass er begriffen wird, dass er nicht vorbei kommuniziert, und dass man dem Diskutanten eine Rückkopplung (feedback) seiner Gesprächsinhalte gibt.
Kommunikationsprozess auf der Beziehungsebene
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 30
Auf der Beziehungsebene ist der Kommunikationsprozess geprägt von Vertrauen, von der Begabung, dem anderen Vertrauen zu schenken respektive wie sehr man dem anderen Skepsis entgegenbringt (siehe auch von Thun).
Win-Win-beiderlei Seiten profitieren!
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 17
Win-Win (Gewinner-Gewinner) besagt, beiderlei Seiten, in diesem Kasus die Diskutanten, profitieren. Eine Zwiegesprächsführung, die eine Win-Win-situation ermöglicht, ist insbesondere eine Aufgabe, der sich ein Manager stellen sollte. Sie verlangt eine bestimmte Neigung und eine bestimmte Gangart:
Abklärung der Fragestellungen oder Probleme - kollektiv
Befund von Alternativen Lösungen - kooperativ
Entscheidungsperformanzen und Eigenanregung
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 30
Die Performanz eines Entscheiders steht in der Regel unter der besonderen kritischen Beobachtung aller (Mitwirkenden, Kollegen und Vorgesetzte). Je nachdem wie augenfällig hoch Eigenanregung des Leiters ist, wird sie ebenso ihren eigenen Einsatz mustern.
Ohne auf die Inhalte des Teilbereichs "Aufgabendelegation" zu sehr vorgreifen zu wollen, wird an dieser Stelle eine kurze Übersicht über eine Eigentümlichkeit aufmerksam gemacht hinsichtlich eines alltäglich vorkommenden Führungsverhaltens.
Einteilung der zwei Managerstile
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 18
Nach Robert R. Blake und Jane Mouton (managerial grid) kann man Managerstile nach zwei andersartigen Dimensionen voneinander differenzieren. Die eine Dimension: Aufgabenorientierung, und die zweite: Menschenausrichtung.
Managementstil- Wirkung auf das Führungsverhalten
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 32
Bei dem Managementstil nimmt das Gewissheitsbedürfnis (Maslow) Wirkung auf das Führungsverhalten. Zur Veranschaulichung der Folgen des Sicherheitsbedürfnisses auf das Managerverhalten wenden wir einen Radikalstatus an: das übermäßige Sicherheitsbedürfnis des Managers.
Read more: Managementstil- Wirkung auf das Führungsverhalten
Einstellungen basieren auf Erfahrungen im Verlauf des Lebens
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 19
Einstellungen basieren auf den Erfahrungen, die man im Verlauf eines Lebens macht. Erlebnissen werden in definiten Dimensionen und in einer gegenständlichen Häufigkeit gespeichert, und aus ihnen realisieren wir Überzeugungen, die belastbar werden und Ansichten, die unter Umständen sogar zementiert sind.
Read more: Einstellungen basieren auf Erfahrungen im Verlauf des Lebens
Leadershipverhalten bei Anwendung des Situativen Managerstils
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 33
Bei der Nutzung eines situativen Managementstils besteht unter anderem die Funktionalität, die Kommunikation und das Leadershipverhalten gegenüber den Mitarbeitern zu koordinieren. Dabei sind die Manier en der Beteiligten (nicht zuletzt die eigenen) zu kennen und zu berücksichtigen.
Read more: Leadershipverhalten bei Anwendung des Situativen Managerstils
Dialogführung- Win-Win
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 20
Win-Win (Gewinner-Gewinner) bedeutet, beiderlei Seiten, in diesem Kasus die Gegenüber, siegen. Eine Dialogsführung, die eine Win-Win-konstellation ermöglicht, ist in der Regel eine Causa, der sich ein Entscheider stellen sollte. Sie verlangt eine bestimmte Haltung und eine bestimmte Prozedur:
Klärung der Fragestellungen oder Probleme - einvernehmlich
Die Nützlichkeit von Feedback im Kommunikationsprozess
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 33
Die maßgeblichen Nützlichkeiten der Anwendung von Feedback im Kommunikationsprozess sind:
Sie klärt Fehlannahmen
Sie wirkt widrigen Handlungsweisen entgegen
Sie fördert bestätigendes Benehmen
Read more: Die Nützlichkeit von Feedback im Kommunikationsprozess
Einsatz eines situationsabhängigen Managementstils
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 21
Bei dem Einsatz eines situationsabhängigen Managementstils besteht unter anderem die Voraussetzung, die Kommunikation und das Managerverhalten gegenüber den Beschäftigten zu koordinieren. Dabei sind die Mentalität en der Beteiligten (gleichfalls die eigenen) zu kennen und zu achten.
Read more: Einsatz eines situationsabhängigen Managementstils
Aufgabendelegation des Managers
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 34
Die Leistungsfähigkeit eines Entscheiders steht normalerweise unter der besonderen schwerwiegenden Observation aller (Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte). Je nachdem wie deutlich hoch Eigenansporn des Leiters ist, wird sie nicht zuletzt ihren eigenen Einsatz beobachten.
Einverständige und Autoritäre Leadershipstile- Vorteile/ Defizite
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 23
Autoritäre und einverständige Leadershipstile bergen jeweilig Vorteile und Defizite in sich. Welcher ist zwischen den Wahlmöglichkeiten (Führungstile) der perfekte Führungsstil?
Aus der Forschung, der Verwendung und den Erfahrungen haben sich diverse konstitutive Typen ergeben, die man wie im anschließenden, beschreiben kann:
Leadershipstil geprägt von Bürokratie - puristisch genaue Arretierung an Bestimmungen und Richtlinien, die die tägliche Tätigkeit einer Führungskraft reglementieren
Read more: Einverständige und Autoritäre Leadershipstile- Vorteile/ Defizite
Führungsstile- Aufgabenorientiert/ Personenorientiert
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 74
Gemäß Robert R. Blake und Jane Mouton (managerial grid) kann man Führungsstile nach zwei unterschiedlichen Aspekten voneinander unterscheiden. Die eine Dimension: Aufgabenorientierung, und die zweite: Personenorientierung.
Aufgabenausrichtung
Read more: Führungsstile- Aufgabenorientiert/ Personenorientiert
Die Haltung der Arbeitnehmer
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 24
Hierbei handelt es sich um eine Erklärung der Haltungen, die Arbeitnehmer mitbringen. Es sind dies gegenteilige Denkweisen (X. und Y.), wobei später eine Hinzunahme der Philosophie Z. (eine Zusammenfügung aus beiden vorgenannten) von McGregor vorgenommen wurde.
Nützlichkeit von Rückkoppelung im Kommunikationsprozess
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 88
Die maßgeblichen Nützlichkeiten der Anwendung von Rückkoppelung im Kommunikationsprozess sind:
Sie klärt Trugschlüsse
Sie wirkt unerfreulichen Verhaltensweisen entgegen
Sie fördert bejahendes Gebaren
Read more: Nützlichkeit von Rückkoppelung im Kommunikationsprozess
Rückkopplung (Feedback) im Austauschprozess
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 24
Die wesentlichen Nutzen der Anwendung von Rückkoppelung im Austauschprozess sind:
Sie klärt Trugschlüsse
Sie wirkt unerwünschten Verhaltensweisen entgegen
Sie fördert positives Handeln
Publizierteste Leitungstheorie- das Situative Führen
- Details
- Parent Category: Leadership
- Category: Kommunikation
- Hits: 93
Unter den so genannten Kontingenztheorien (von: contingency) ist Situatives Führen eine der publiziertesten Leitungstheorien. Situatives Führen involviert, dass der Führungserfolg ebenfalls abhängig ist von den Rahmenbedingungen und dem Umkreis in dem sich der Leiter und dessen Arbeitnehmer sich befinden.
Read more: Publizierteste Leitungstheorie- das Situative Führen
